Мужчины с более низким голосом гораздо успешнее в бизнесе, быстрее растут по карьерной лестнице и имеют более высокие заработки. К такому выводу пришли Уильям Мэйоу и Мохан Венкатачалам из Школы бизнеса Фукуа при Дюкском университете США и Кристофер Парсонс из Школы менеджмента при Калифорнийском университете Сан-Диего, сообщает ИА «Финмаркет». Множество исследований свидетельствует о том, что наличие бархатного баритона или глубокого баса напрямую связано с эволюционным успехом: мужчины с таким голосом более привлекательны для женщин, кажутся более надежными друзьями, более убедительными ораторами. Это работают древние логические цепочки, в соответствии с которыми мощный голос - это физическая сила, а физическая сила - это хорошо. Но низкий голос дает мужчинам не только эволюционные преимущества, но и чисто экономические. Такие, например, как изначально большие шансы при подборе кандидатов на руководящие должности, пишут исследователи в статье в официальном журнале Общества по изучению поведения человека и эволюции (HBES). Чтоы доказать гипотезу об эволюционно-экономическом преимуществе людей с басом и баритоном, ученые измерили, на какой частоте сотрясают воздух руководители крупнейших американских компаний. Для анализа были выбраны 792 руководителя из списка 1500 лучших управляющих, составленных Standard&Poor’s. Голоса мужчин исследователи взяли с сайтов компаний и с YouTube, где выкладываются записи лекций и конференций. Анализ всех этих данных показал, что мужчина-руководитель со среднестатистическим голосом работает генеральным директором компании с активами в $2,4 млрд., ему 56 лет, он получает бонусы в размере $3,7 млн ежегодно и занимает свою должность 1824 дня — то есть 5 лет. Его голос имеет частоту 125,5 Гц. Мужчины с самым низким голосом разительно отличаются от середнячков - они получают по $7 млн., руководят компанией с активами в $9 млрд., занимают свой пост в среднем 3286 дней — почти 9 лет. Есть вероятность, что мужчины после повышения социального статуса руководители подсознательно - или специально - понижают свой тембр голоса, но доказать это крайне трудно, да и голос слишком трудно контролировать, пишут исследователи. Не исключено, что тембр голоса связан еще и с физическими особенностями генеральных директоров, например, ростом или весом, но обмерять всех менеджеров, к сожалению, затруднительно. Женщин из исследования исключили из-за того, что их на высших должностях мало. Тем не менее поверхностный анализ показывает, что если бы тембр голоса был единственным фактором экономического отбора, то преимущество - как и в процессе отбора биологического - имели бы женщины с высоким голосом. Ученые измерили лишь «средний» голос топ-менеджеров женщин и размеры руководимых ими фирм. Женщины со «средним» тембром голоса в 210 Гц управляют компанией стоимостью всего лишь в $ 1,5 млрд.