Работодатели назвали семь самых абсурдных аргументов в разговоре о повышении зарплаты

Работодатели назвали семь самых абсурдных аргументов, высказываемых сотрудниками в разговоре о повышении зарплаты. Рейтинг таких доводов составил РБК по итогам опроса руководителей предприятий и организаций.

Самым частым и абсурдным аргументом является попытка переложить собственную ответственность на плечи работодателя. Так, очень часто в разговоре о повышении зарплаты сотрудник упоминает о взятом им кредите в банке, который по какой-либо причине, ему сложно обслуживать.

Этот аргумент не будет являться весомым, причем не только при разговоре с работодателем, но и во время общения с банком, если вдруг по взятым на себя обязательствам возникает задолженность. Исключение, правда, есть, и об этом отметили несколько респондентов, - если кредит взят, например, на операцию одному из родственников или самому сотруднику.

Второй по популярности глупый аргумент, по мнению самих работодателей - в стране инфляция. С этим предложением, рекомендует директор маркетинговой службы компании «РусСтар» Олег Нестеренко, следует обращаться не к руководителю, а в Министерство финансов.

Семь неуместных аргументов для разговора о повышении зарплаты:

1 Кредит в банке

2 Инфляция

3 Квалификация

4 Зарплата коллег

5 Стаж работы

6 Увольнение

7 Вырос объем работы

Один из самых популярных аргументов, хотя он и не занял первой строчки по количеству присвоенных ему баллов, это повышение квалификации сотрудника. Однако для работодателя это совершенно не является поводом повысить зарплату, ведь объем работы, что выполнял сотрудник тогда и сейчас не изменился.

Четвертое место своеобразного «антирейтинга аргументов» занимает вариант со сравнениями зарплат коллег. Не стоит в разговоре с руководителем упоминать о том, что «сосед», выполняющий ту же самую работу, получает несколько больше. Во-первых, у работодателя всегда возникнет вопрос об источниках информации, ведь зарплатные ведомости не висят в общедоступных местах. А, во-вторых, где гарантия того, что коллега действительно выполняет тот же объем, а не работает в два или даже три раза больше, получая при этом надбавку, например, в 10%. «В этом случае вы, скорее, натолкнете работодателя на мысль, что приведенный в качестве примера коллега получает за свою работу несоизмеримо мало, тогда как вы, работая меньше, - несоизмеримо много. Получиться обратный эффект, и при первых признаках кризиса в компании именно вам, а не вашему коллеге, сократят зарплату», - отмечает заместитель руководителя HR-агентства «Партнеры» Наталья Перова.

Замыкает пятерку лидеров аргумент о продолжительном стаже работы. Правда, в данном случае, отмечают опрошенные эксперты, нужно смотреть именно на стаж и на то, какую должность занимает сотрудник. Если человек работал на одной должности несколько лет и при этом не просил прибавок и пр., то возникает вопрос – почему. Может быть, такой работник догадывается, что, выйдя на рынок труда, он не сможет найти себе лучшую и более высокооплачиваемою работу.

Предложение о работе от конкурентов - еще один аргумент в борьбе с работодателем за свою зарплату. У работодателей этот вариант среди абсурдных занимает предпоследнее место. Говорит это о том, что руководители в принципе серьезно относятся к таким заявлениям своих подчиненных. Однако стоит учитывать тот факт, что если уж это 100% блеф, то, в случае отказа даже после такого аргумента, работник попадает в безвыходную ситуацию. Уходить нужно при любом раскладе. Если было реальное предложение поменять работу, то зачем оставаться - в зарплате отказали, а если такового предложения не было, то это нечто иное как шантаж. Работать с сотрудником-шантажистом некомфортно и неуместно.

И, наконец, на седьмом месте расположился нечастый и совершенно нейтральный аргумент – вырос объем выполняемой работы. Тут, как показал наш опрос, все зависит исключительно от работодателя. Для некоторых такой аргумент является поводом прислушаться и задуматься, а для некоторых не более чем пустой звук.

Впрочем, эксперты советуют, что если объем работ значительно увеличился по сравнению с тем, что было обещано изначально, и при этом зарплата не растет даже после разговоров о повышении, нужно искать новую работу и уходить без сожалений.