В этом году с кадрами было хуже, чем в прошлом — мнение работодателей

6 из 10 представителей компаний, которые опросили специалисты рекрутингового агентства Head Hunter, оценили уходящий 2013 год как более сложный, чем предыдущий, с точки зрения рабочих процессов своих кадровых служб. Только каждый 9-й представитель компаний считает, что текущий год был легче, чем предыдущий. Около 20% не заметили различий между 2012 и 2013 гг.

Основными трудностями, которые испытали работодатели, оказались сложности с поиском и подбором персонала (70%), высокая текучесть кадров в компании (38%) и привлечение новых кадров (33%).

А вот сокращение персонала и работа над новыми проектами оказались менее сложными для представителей компаний.

Распределение категорий сотрудников, которых было труднее всего искать в 2013 году, достаточно равномерное. С небольшим отрывом лидируют топ-менеджмент и руководящие позиции – порядка 45% представителей компаний выбрали эту категорию как наиболее трудную с точки зрения подбора персонала.

2/3 компаний в 2013 году не проводили сокращений персонала. Расстаться с топ-менеджерами и руководителями решили 3% работодателей.

В 2014 году 37% опрошенных компаний планируют озадачиться обучением/развитием персонала, 29% - внедрением новых

систем мотивации сотрудников, 26% - развитием кадрового резерва. Четверть опрошенных сказали, что готовы развивать корпоративную культуру, и 18% намерены расширять штат.