На основании заявлений работников Псковского областного академического театра драмы им. А. С. Пушкина главный правовой инспектор труда Наталья Лепаловская провела внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства в театре и выявила ряд нарушений. Об этом Псковской Ленте Новостей сообщили в пресс-службе Псковского областного совета профессиональных союзов.

В частности, в нарушение ч. 2 ст. 57, ст. 129 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах работников учреждения работодатель не включил в полном объеме условия об оплате труда, надбавках за сложность и напряженность в работе, а стимулирующие выплаты и вовсе отсутствуют.

Нарушая Трудовой Кодекс и постановление администрации Псковской области, с 1 января 2014 года работодатель не выплатил работникам культуры надбавку за сложность и напряженность в работе. Более того, на основании приказа №5 от 24 января «Об установление надбавок и доплат» руководитель учреждения снял надбавки артистам театра драмы, а именно: надбавку за интенсивность и высокие результаты работы, надбавку за сложность и напряженность, что подтверждается расчетными листками за январь 2014 года. Этот приказ признан неправомочным.

В нарушение Трудового Кодекса РФ, постановления администрации Псковской области в трудовых договорах работников театра драмы некорректно прописана персональная надбавка за квалификационную категорию, размер в процентах. Работодатель также не установил в трудовых договорах работников театра драмы конкретный режим рабочего времени и времени отдыха, который является обязательным для его включения.

В соответствии с соглашением (нормами выступлений) для артистов и других сотрудников установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным в понедельник. Продолжительность при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Проверкой установлено, что в договорах сотрудников театра прописан ненормированный рабочий день продолжительностью 8 часов в сутки. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней (хотя должен быть 28 дней) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней. Иными словами, основной оплачиваемый отпуск работодателем предоставляется не в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Коллективный договор заключен работодателем более чем на три года, когда срок этого соглашения не может превышать три года. Коллективный договор и дополнительные соглашения о продлении срока работодателем театра драмы направлен на уведомительную регистрацию 6 июня 2013 года, когда день подписания его сторонами 29 сентября 2011 года.