Близится лето – время отпусков. Отпуск – это время, которое предоставляются работнику для отдыха и восстановления работоспособности. Как сообщили Интернет-порталу ВЛуки.ру в Государственной инспекции труда в Псковской, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. .

Порядок предоставления отпусков разъясняет глава 19 Трудового кодекса РФ, статьи с 114 по 128.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано вам, если вы работаете по трудовому договору.

Слово «ежегодно» означает предоставление отпуска за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а с того момента, когда работник приступил к работе. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней, в случаях специально оговоренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами – более 28 календарных дней.

Работодатель предоставляет вам оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, который составляется ежегодно не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года.

При исчислении отпуска в календарных днях выходные дни включаются в число дней отпуска; праздничные дни, попадающие на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются и по этой причине удлиняют отпуск.

Если в период отпуска вы заболели и предоставили листок нетрудоспособности, то ваш отпуск должен быть продлен.

Если вы работаете у своего работодателя первый год, то для возникновения права на отпуск вам необходимо отработать непрерывно не менее 6 месяцев и тогда отпуск предоставляется в полном объеме.

Одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней.

Отпуск предоставляется в сроки, определенные графиком отпусков, который является обязательным как для работников, так и работодателей.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Отпускные суммы выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска. (Статья 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежных сумм производится накануне этого дня.

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает о неукоснительном соблюдении норм трудового законодательства.

Обратиться за защитой трудовых прав вы можете по телефону «Горячей линии» 51-00-07, где можно получить устную консультацию как работникам, так и работодателям. Государственные инспекторы труда ежедневно (кроме выходных) ведут личный прием граждан и предоставляют бесплатные консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства по адресу инспекции: г. Псков, ул. Новоселов, д. 11а, адрес сайта http://git60.rostrud.ru/.