Проблемы кадрового дисбаланса, различия в зарплатах не новы для здравоохранения: они накапливались в отрасли десятилетиями, заявили в пресс-службе Минздрава, комментируя опубликованное накануне заявление директора фонда «Здоровье» Эдуарда Гаврилова.

«До опубликования детальных результатов опроса с описанием методики и использованных статистических инструментов делать какие-то выводы преждевременно. Однако уже сейчас можно сказать, что многие выводы из тех, что приводит Эдуард Гаврилов, в целом соответствуют тому, о чем многократно говорило министерство здравоохранения РФ», - отметил пресс-секретарь Минздрава Олег Салагай.

По его словам, еще в начале октября 2014 года министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова, комментируя ситуацию с кадровым обеспечением, сообщила следующее: «Мы столкнулись с проблемой очень выраженной дифференциации зарплат у специалистов одного и того же профиля, работающих на очень близких должностях. Связано это с тем, что по законодательству у нас сами главврачи, администраторы конкретных медицинских организаций отвечают за формат оплаты труда. Проведенный скрининг свидетельствует о том, что базовый оклад внутри зарплаты медиков во многих регионах не превышает 20-30%, все остальное - 10% компенсационные выплаты и до 60-70% - это стимулирующие выплаты».

В связи с этим, министерство направило в регионы предложения по изменению подходов к оплате труда медработников в части существенного увеличения доли оклада, то есть фиксированного заработка, в структуре зарплаты с теперешних 20-30% до 55-60%. Об этом В.Скворцова говорила также на заседании Общероссийского народного фронта, сравнивая значения средней зарплаты и такого показателя как медиана, позволяющего получить более точную характеристику такой выборки.

«Вместе с тем, нельзя не отметить и позитивные сдвиги в плане уменьшения различий заработных плат, произошедшие за последние два года», - подчеркнул Олег Салагай. По данным за 2012 г., дифференциация соотношений средних заработных плат врачей к средним заработным платам по субъектам Российской Федерации отличалась до 3,2 раз, среднего медицинского персонала до 2,5 раза. Проведенные совместно с регионами меры позволили уменьшить эту дифференциацию как для врачей, так и для средних медработников до 1,6 раза. По итогам 1 полугодия 2014 года дифференциация в уровнях соотношений средней заработной платы врачей и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации уменьшилась до 1,5, среднего медицинского персонала осталась на уровне 2013 г. (1,6 раза).

«В целом можно разделить обеспокоенность Фонда относительно высокой степени совместительства среди медработников: в настоящее время коэффициент совместительства составляет около 1,6. Необходимо, однако, учитывать, что совместительство неравномерно среди различных специальностей, учреждений и регионов, и его причины связаны, прежде всего, с несовершенством системы оплаты труда и учета рабочего времени медиков, которые в настоящее время совершенствуются. Вместе с тем, нужно с сожалением отметить, что некоторые выводы Э. Гаврилова основаны на неверной информации. Так, фондом «Здоровье» отмечается, что расчет средней зарплаты необходимо осуществлять, не учитывая доход главных врачей и их заместителей, а принимая в расчет только зарплаты врачей-специалистов», заявил пресс-секретарь Минздрава. В то же время, по его словам, текущие показатели средней заработной платы подсчитываются только в отношении врачей-специалистов без учета главных врачей.

«Таким образом, в целом данный доклад не содержит в себе каких-либо новых выводов, принципиально отличающихся от тех, которые ранее озвучивались министерством здравоохранения РФ», - заключил Олег Салагай.