Минтруд запретил делить ежегодный отпуск таким образом, чтобы его отдельные части полностью совпадали с официальными нерабочими днями.

Запрет на предоставление подобных кратковременных отпусков содержится в ведомственном письме от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754. А нарушителей этого требования ждут серьезные штрафы.

Как известно, ТК гарантирует работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, длящийся не менее 28 дней. Отпуск можно делить на части, причем одна из них должна составлять не менее чем 14 дней, остальные могут быть короче. Но отпуск должен использоваться полностью, компенсировать какую-то часть денежной выплатой допускается только в случае увольнения.

Однако, отправляя сотрудников в отпуск на выходные с выплатой отпускных в пятницу, работодатели фактически лишают их части полагающегося отдыха, заменяя ее денежной компенсацией. А это противоречит не только вышеуказанной норме, но и ст. 91 ТК, так как увеличивает проведенное на работе время.

Поэтому за подобное нарушение работодатели будут наказаны. Обнаружив проступок впервые, ГИТ может оштрафовать ИП на сумму от 1000 до 5000 рублей, а организацию - от 30 до 50 тысяч. Причем если выяснится, что таким образом были нарушены права нескольких сотрудников, нарушение автоматически считается повторным, а размеры взысканий возрастут, пишет pro-personal.

При этом в Минтруде отметили, что случаи, когда нерабочие дни захватывают только часть кратковременного отпуска - например, пятидневный отдых может начинаться или заканчиваться в выходной - нарушениями считаться не будут.

Ранее сообщалось, что россиянам могут запретить делить отпуск на две части. Соответствующее предложение опубликовано на сайте проекта «Российская общественная инициатива».