Минтруд попросил работодателей не привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников, вовремя не вышедших на работу в связи временной приостановкой авиасообщения с Египтом.

«В связи с временным приостановлением авиационного сообщения с Арабской Республикой Египет с 6 ноября 2015 года до особого указания граждане Российской Федерации, находящиеся на отдыхе в Арабской Республике Египет, могут в отдельных случаях испытывать затруднения, связанные с их своевременным возвращением к месту работы. В этой связи работодателям рекомендуется учитывать, что подобные обстоятельства следует расценивать как уважительные причины возможного отсутствия (невыхода) на рабочем месте. Учитывая изложенное, работодателям рекомендуется не применять по отношению к указанной категории работников предусмотренные трудовым законодательством меры дисциплинарных взысканий», - говорится в официальном сообщении на сайте ведомства, пишет Российская Газета.

В то же время работники самостоятельно могут информировать работодателя о своей задержке, «заблаговременно любыми доступными способами (факсом, телефонным звонком, SMS-сообщением, телеграммой и т.п.) информировать работодателя о невозможности своевременного выхода на работу в связи с временным приостановлением авиационного сообщения», - рекомендует ведомство.

Кроме того, при наличии возможностей министерство советует работникам «сделать отметку в соответствующих службах аэропорта вылета на имеющихся документах, связанных с пребыванием в Арабской Республике Египет в указанные периоды времени, о задержке (отмене) вылета».

По данным Ассоциации туроператоров России (АТОР), в Египте сейчас находятся от 60 до 70 тысяч российских туристов.

Справочная Федеральной службы по труду и занятости: 8-800-707-88-41, официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости, информационно-консультационный портал Федеральной службы по труду и занятости.