Поправки в Трудовой и Гражданский кодексы узаконили проценты за долги по зарплате. Как показала очередная проверка, проведенная Госинспекцией труда, невыплата работодателями в установленные сроки зарплаты по-прежнему носит в Псковской области массовый характер. Как, впрочем, и в остальных регионах. Теперь этому правонарушению должен быть положен конец. Прежде процедуры взыскания долгов с работодателя носили затяжной характер. Поэтому многие работники предпочитали не ввязываться в эту волокиту. Но теперь долги по зарплате, а вместе с ними и проценты за каждый день просрочки можно будет получить в упрощенном порядке. Причем не только за задержку зарплаты, но и отпускных, декретных, компенсационных и прочих выплат. Совет Федерации РФ одобрил соответствующие поправки в Трудовой и Гражданский кодексы, принятые Госдумой, а президент подписал их. С 1 июля 2012 года они вступили в законную силу. Теперь работник будет точно знать, сколько и за что ему задолжал работодатель, ведь по новому закону тот обязан информировать сотрудников об этом в письменной форме. До введения поправок работодатель был обязан выдавать работнику расчетный листок, в котором прописывались все составные части зарплаты. Но сейчас в статью 136 Трудового кодекса внесены изменения, благодаря которым в расчетном листке появится еще одна строка - о «штрафных» процентах на зарплату и прочие выплаты, если они не выплачены вовремя. Сам размер «штрафных» процентов (пени) установлен Трудовым кодексом РФ давно, но эта норма работала, как правило, лишь по решению суда. Теперь же работодатель от нее не отвертится в любом случае. Напомним, размер пени установлен не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Сейчас ставка рефинансирования составляет 8%. То есть, если человеку задолжали, например, 20 тыс. рублей, то за каждые десять дней задержки работодатель должен доплатить еще по 53 рубля. Но самое важное, что благодаря внесенным уточнениям в Гражданский процессуальный кодекс теперь возможен упрощенный порядок разрешения дел по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа. То есть бумажная волокита сводится практически к нулю. Конечно, работодатель и раньше должен был доплачивать процент за каждый день просрочки зарплаты, но эти положения закона в большинстве случаев не выполнялись. На практике проценты выплачивались лишь в случае удовлетворения судебного иска в связи с задержкой (или невыплатой) материального вознаграждения. Теперь же, говорит юрист Дмитрий Кофанов, раз этому уточнению законодатели придали столь большое значение, следует ожидать, что компенсация будет выплачиваться как минимум чаще. Как считают в Минтрудсоцзащиты, указание всех причитающихся сумм в расчетном листке в разы упростит процедуру взыскания средств в случае задолженности. Если прежде работник был вынужден инициировать исковое производство, то сейчас, после вступления закона в силу, подобные проблемы станут разбираться в более простом порядке. Исполнительным документом будет являться судебный приказ (судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм). Впрочем, это крайний вариант. Согласно принятым поправкам, у работника теперь есть еще два способа получения долгов по зарплате. Первый - «мирный». По словам замруководителя правового департамента аппарата Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Галины Андреевой, если работник вовремя не получил свои честно заработанные деньги, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии. Главное, чтобы при этом человек имел при себе расчетный листок, где прописана сумма задолженности, включая проценты. Работодатель обязан выполнить в срок решение комиссии по трудовым спорам на предприятии. Ко второму способу работник может прибегнуть, когда работодатель под всякими благовидными предлогами начинает волокитить выпату. В этом случае сотрудник, имея на руках решение комиссии по трудовым спорам, может обратиться в службу судебных приставов. Она обязана принять это решение к исполнению. А с судебными приставами, как известно, не забалуешь. Ну а третий вариант мы уже назвали - это обращение работника в суд, который судебным приказом предпишет работодателю вернуть все зарплатные долги. А как быть, если работнику не выдали расчетный листок, а по месту работы нет профсоюза? В этом случае тоже нет причин для волнения. Как пояснила представитель ФНПР, «письменное уведомление работника о составных частях зарплаты - это обязанность работодателя, и ее невыполнение влечет административную ответственность. В этом случае можно смело обращаться в госинспекцию по труду или прокуратуру». Эксперты единодушно отмечают актуальность и своевременность внесенных в Трудовой и Гражданский кодексы изменений. Ведь до сих пор, как правило, работодатель «забывал» выплачивать «штрафные» проценты за невыплаченную заработную плату или отпускные, пока этого не начинали требовать прокуратура или Госинспекция труда. Николай Челондай