С инициативой подписания коллективного договора может выступить только уполномоченный представитель работника или работодателя — Ульяна Михайлова

С инициативой подписания коллективного договора, согласно действующему законодательству, может выступить только уполномоченный представитель работника или работодателя. Об этом в прямом эфире радиостанции «Эхо Москвы в Пскове» (102.6 FM) сообщила председатель Псковского областного совета профессиональных союзов, депутат Псковского областного Собрания Ульяна Михайлова.

В случае, если на предприятии, в организации есть первичная профсоюзная организация, то таким уполномоченный представителем выступает именно профсоюз. Если членство в профсоюзной организации составляет менее 50% от общего числа работников, то проект коллективного договора выносится на общее собрание всех работников. Именно на этом собрании определяется уполномоченное лицо, которое подписывает этот документ.

Если профсоюза в организации нет, то переговорщики и уполномоченные лица должны быть также избраны на общем собрании работников.

Как и любой документ, коллективный договор имеет срок действия - три года. При определенных условиях договор может быть продлен еще на три года без изменения его условий.

Внесение изменений в коллективные договоры возможно, но только с соглашения обеих сторон.

За нарушение коллективного договора работодателю грозит ответственность. Споры решаются либо через госинспекцию по труду, прокуратуру или через суд.