Ухудшать условия труда для лиц, проходящих испытательный срок при приеме на работу, нельзя. Об этом в прямом эфире радиостанции «Эхо Москвы в Пскове» (102.6 FM) сообщила председатель Псковского областного совета профсоюзов, депутат Псковского областного Собрания Ульяна Михайлова.

По ее словам, только при заключении трудового договора может предусматриваться испытание при приеме на работу. Для обычных работников - до 3 месяцев, для руководителей - до 6 месяцев. Ульяна Михайлова подчеркнула, что ухудшать условия труда таким сотрудникам нельзя, разницы в трудовых отношениях с другими работниками быть не должно. Единственное отличие - работодатель может прервать трудовые отношения с сотрудником, не прошедшим, по его мнению, испытание в установленный срок.

Лидер псковских профсоюзов заметила, что провал испытания при приеме на работу не является дисциплинарным проступком, но, как показывает практика, это негативный фактор, который может впоследствии помешать работнику при приеме на работу. «Мы рекомендуем к этой норме прибегать очень аккуратно», - сказала Ульяна Михайлова и в спорных ситуациях рекомендовала выносить вопрос по качеству работы на заседание дисциплинарных комиссий, в состав которых входят и представители первичной профсоюзной организации, чтобы заручиться мнением не только работодателя, но и коллектива.

Что касается судебной практики, заметила она, то оспорить решение работодателя, как правило, невозможно.

Правда, есть несколько категорий граждан, к которым не могут быть применены нормы испытания при приеме на работу. Например, нельзя применять испытание при приеме на работу лиц, избранных по конкурсу, женщин с детьми до 1,5 лет, беременных, молодых специалистов, которые после учебы впервые устраиваются на работу по специальности, лиц до 18 лет.

Предложение пройти испытательный срок без заключения трудового договора незаконно, подчеркнула Ульяна Михайлова.