Председатель Псковского областного совета профсоюзов, депутат Псковского областного Собрания Ульяна Михайлова рекомендует псковичам не разбрасываться заявлениями об увольнении по собственному желанию. Об этом она заявила в прямом эфире радиостанции «Эхо Москвы в Пскове» (102.6 FM).

Она заметила, что индивидуальные трудовые договоры могут расторгаться по трем основным группам причин - расторжение договора по инициативе самого работника, по инициативе работодателям и по независящим от сторон причинам.

Механизм расторжения трудового договора по инициативе работника не менялся, отметила Ульяна Михайлова, с советских времен, но нарушения в применении этой нормы все равно бывают. Чаще всего они связаны с понуждением к подписанию заявления об увольнении. Псковский облсовпроф в суде дважды доказывал это понуждение, но успешно сделать это удалось лишь в одном случае.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе, предупредив его не менее чем за две недели. «Не надо разбрасываться заявлениями, если увольняться вы не собираетесь. Работник может настолько допечь работодателя, что его заявление все-таки подпишут», - сказала лидер псковских профсоюзов.

Работник, добавила она, ложно полагает, что в течение этих двух недель может беспрепятственно забрать свое заявление. «Если на его рабочее место в порядке перевода приглашен другой сотрудник, работодатель не позволит отозвать это заявление», - отметила Ульяна Михайлова.

Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописаны в Трудовом кодексе РФ. Индивидуальные условия расторжения договора в документе прописаны быть не могут.