Зарплатные авансы уменьшать на НДФЛ нельзя

Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Уменьшение размера заработной платы за первую часть месяца может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда.

В своем письме от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549 Минтруд сообщил: удержание НДФЛ из дохода в виде заработной платы производится но окончании месяца, за который она начислена.

Доход в виде заработной платы возникает на последнее число месяца в соответствии с п. 2 ст. 223 НК. Удержание НДФЛ из заработной платы производится один раз в месяц с общей суммы заработной платы за текущий месяц.

Раньше компании не исчисляли сумму налога и не удерживали его из выплат сотрудника. А выдавать заработную плату, согласно абз. 6 ст. 136 ТК, нужно было два раза в месяц, пишет tspor.ru.

Часть вознаграждения работник получает раньше начислений по табелю. Однако выдать можно не любую сумму. Компания не сможет удержать налог с суммы аванса, если у сотрудника не будет отработанных часов во второй половине месяца. Именно поэтому работодатели считали первую часть зарплаты в размере 50 % от оклада и с коэффициентом 0,87. Министерство разъяснило, что оставлять в своем распоряжении суммы, которые работодатели будут обязаны перечислить в бюджет через две недели в качестве НДФЛ, незаконно.