Минтруд предлагает увеличить размер выходного пособия. Проект с поправками в статьи 178 ТК и 64 ГК уже готов.

Речь идет о пособие при увольнении в связи с ликвидацией компании.

Сейчас размер выходного пособия равен среднему заработку за один месяц. При этом работник имеет право получить еще один средний заработок за период трудоустройства после увольнения, но всего за период не свыше двух месяцев (ч. 1 ст. 178 ТК).

Конституционный суд в постановлении от 19.12.2018 № 45-П отметил, что на практике в случае ликвидации компании работники не имеют возможности получить второй средний заработок за период трудоустройства. К моменту, когда у работника возникает такое право, уже некому произвести выплату, так как компания ликвидирована, пишет Журнал Зарплата.

Судьи признали, что часть 1 статьи 178 ТК не соответствует Конституции, и поручили изменить действующий механизм выплаты выходного пособия.

Минтруд предлагает при увольнении в связи с ликвидацией не откладывать выдачу второго среднего заработка, а выплачивать выходное пособие сразу в двойном размере.