Принят закон о ежемесячных отчётах в ПФР
Госдума на пленарном заседании в четверг приняла правительственный закон, обязующий работодателя ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России (ПФР) отчетность о каждом работнике, предусмотрев ответственность работодателей за непредоставление такой информации или подачу недостоверных сведений.
Сейчас, согласно действующему законодательству, отчетными периодами признаются месяц, первый квартал, полугодие, девять месяцев и календарный год. Законопроектом предусматривается переход к ежемесячному представлению работодателями отчетности в Пенсионный фонд Российской Федерации. «Это позволит оперативно учитывать пенсионные права граждан на их лицевых счетах», - говорится в пояснительной записке.
Кроме того, законом предусматривается отмена выдачи ПФР страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования. Вместо этого ПФР будет информировать зарегистрированных лиц о результатах их регистрации в системе индивидуального учета, направляя им уведомления, подтверждающие такую регистрацию, в том числе в электронной форме.
Законом также предусматривается обеспечение информационного взаимодействия Пенсионного фонда РФ с органами государственной власти субъектов РФ, государственными внебюджетными фондами, федеральными органами исполнительной власти по передаче необходимых сведений, которое будет осуществляться в том числе в электронной форме посредством использования единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
Кроме того, законопроектом предлагается обеспечить возможность информационного взаимодействия ПФР с банками «с целью оптимизации порядка получения сведений, необходимых гражданам при получении услуг кредитных организаций», пишут РИА Новости.
В первом чтении законопроект был принят в ноябре 2016 года. Ко второму чтению в документ была добавлена поправка, согласно которой работодатели будут нести ответственность за непредставление в установленный срок либо представление неполных или недостоверных сведений, подлежащих включению ими в реестр застрахованных лиц, а также за несоблюдение порядка представления указанных сведений в форме электронных документов.
👉 Подписывайтесь на наши страницы. Мы есть в Телеграм, ВКонтакте и Одноклассниках
Комментарии
Еще никто не оставил комментариев.
Для того чтобы оставлять комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо авторизоваться на сайте.